Urmărind scopul de a integra pe piața muncii șomerii și persoanele în căutarea unui loc de muncă, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă(ANOFM) a luat măsuri. Printre acestea se încadrează și acordarea de subvenții, ce au în vedere stimularea angajatorilor de a încadra pe piața muncii persoane aparţinând unor categorii dezavantajate sau cu acces mai dificil pe piaţa muncii.
Toate aceste subvenții sunt asigurate de ANOFM prin implementarea de proiecte finanțate din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020.
Angajatorii au obligația de a menține raporturile de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
Pentru a primi aceste subvenții lunare, în valoare de 2250 lei, angajatorii trebuie să încadreze în muncă următoarele tipuri de șomeri:
– cu vârsta de peste 45 ani
– părinți unici susținători ai famililor monoparentale
– șomeri de lungă durată
– tineri NEETs
– persoane cu handicap
De asemenea, subvențiile se acordă și celor ce angajează șomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc condițiile de a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă. dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective.
În situația încadrării în muncă pe durată nedeterminată a absolvenților, ANOFM acordă angajatorilor subvenții în cuantum de 2.250 de lei/lună pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent angajat. În cazul în care sunt încadrați absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap subvențiile se acordă pe o perioadă de 18 luni.
În primele zece luni ale acestui an, prin intermediul ANOFM, 19.669 de persoane au fost încadrate prin acordarea de subvenţii angajatorilor (conform Legii nr. 76/2002 cu modificările şi completările ulterioare).
Ne bucurăm că ne citești!
Dacă vrei să ne și susții:
